Ein einziges Wort steht im Zentrum seiner Arbeit: Verantwortung. Ralf Kemler ist Executive Coach, Teamentwickler und Redner und macht diesen Begriff zum Prüfstein für Führung und Unternehmenskultur. Er arbeitet mit Vorständen, Geschäftsführungen und Unternehmerinnen und Unternehmern, die ihre Organisation umbauen wollen, ohne die Menschen darin zu verlieren. Mehr als 25 Jahre in Vertrieb, Führung und Persönlichkeitsentwicklung führt er als Grundlage an; als Trainer für Teamentwicklung ordnet ihn sein Profil einer Top-100-Aufstellung zu.
Seine These: Vorgefertigte Führungsstile greifen zu kurz, weil die Rahmenbedingungen sich schneller ändern, als Modelle es abbilden können. Statt Steuerung von oben beschreibt er Vorgesetzte, die Mitarbeitende in Verantwortung bringen und damit Selbstorganisation stärken. Wirksam werde das, wenn Führende präsent sind, tragfähige Beziehungen aufbauen, Vernetzung ermöglichen und ihre Entscheidungen transparent machen. Als betriebswirtschaftlichen Nutzen nennt er größere Anziehungskraft auf Fachkräfte, gebundene Leistungsträger sowie sinkende Kosten für Personalsuche und Krankheitstage.
Sein Werdegang beginnt mit einem Bruch: Als Schüler stand er nach eigener Schilderung kurz davor, das Gymnasium verlassen zu müssen, bevor er die Verantwortung für den eigenen Weg übernahm. Nach dem BWL-Studium folgte eine Laufbahn in der Finanzdienstleistung — zunächst im Verkauf und in der Vertriebsschulung, später in Führungspositionen und in der Entwicklung ganzer Führungsteams. Nach einem Projekt für den Vertriebsvorstand begleitete er als Koordinator den Umbau einer bundesweit tätigen Vertriebseinheit.
Seine Lebensplanung musste er nach eigenen Angaben mehrfach ändern, weil persönliche Einschnitte dazwischenkamen; daraus zieht er den Schluss, dass sich Verantwortung gerade dann bewährt, wenn sie schwerfällt. Formal führt sein Profil eine Zertifizierung als European Business Coach, eine Ausbildung als Teamtrainer sowie geprüfte Abschlüsse als Vertriebsleiter und Vertriebsmanager auf. Die Verbindung aus Praxis in der Linie und Qualifikation im Coaching bildet den Kern dessen, was er als Angebot beschreibt.
Die Liste der Ehrungen auf seinem Profil fällt lang aus. Genannt sind unter anderem eine Nennung als Top 100 Excellent Trainer, ein Platin-Award, der Gewinn eines internationalen Speaker-Wettbewerbs im Jahr 2024, ein Winner Award bei einem internationalen Expertenkongress sowie eine Nominierung als Voice of a new era of Leaders 2024. Hinzu kommen Bewertungssiegel als Top-Dienstleister und Top-Empfehlung, ein Experten Award und der Scheffelpreis einer literarischen Gesellschaft.
Relevant ist dieses Profil für Unternehmen, die ihre Führungsebene entwickeln oder eine Veränderung der Zusammenarbeit anstoßen wollen, sowie für Veranstalter, die einen Redner zum Thema Verantwortung suchen. Sämtliche Angaben zu Werdegang, Erfahrung und Auszeichnungen stammen aus seiner eigenen Darstellung und wurden redaktionell nicht überprüft. Der Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe – Kontaktdaten, Referenzen und Angebote kommen hinzu, sobald der Experte ihn selbst übernimmt.
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Er begleitet Führungskräfte und Unternehmen als Executive Coach und Teamentwickler und tritt als Redner auf. Inhaltlich dreht sich seine Arbeit um Verantwortung als Grundlage von Führung und Unternehmenskultur.
Nach einem BWL-Studium arbeitete er in der Finanzdienstleistung, zunächst im Vertrieb und in der Schulung, später in Führungspositionen und in der Entwicklung von Führungsteams. Insgesamt gibt er mehr als 25 Jahre Berufserfahrung an.
Für Vorstände, Geschäftsführungen und Unternehmerinnen und Unternehmer, die an Führungskultur und Zusammenarbeit arbeiten wollen. Daneben für Veranstalter, die einen Vortrag zu Verantwortung und Führung suchen.
Bislang nicht. Der Eintrag ist redaktionell entstanden und steht auf der kostenlosen Basis-Stufe, auf der keine Kontaktdaten veröffentlicht werden. Sobald er das Profil übernimmt, stehen hier der Kontaktweg sowie seine Angebote und Referenzen.
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