Arbeit und Leben trennt Jörg Ristau nicht: Wer sein Arbeitsumfeld gestaltet, gestalte damit auch sein Leben – so lässt sich das Motto zusammenfassen, unter dem er auftritt. Er begleitet Organisationen bei der Entwicklung ihrer Führungskultur und arbeitet an der Schnittstelle von Führungskräfteentwicklung und Kulturwandel. Nach eigenen Angaben ist er seit über zwanzig Jahren in diesem Feld tätig. Seine Grundannahme: Zufriedene Beschäftigte und wirtschaftlicher Erfolg sind keine Gegensätze, sondern bedingen einander.
Was er anbietet, ist keine einmalige Impulsveranstaltung, sondern die Begleitung längerer Veränderungsvorhaben. Am Ende steht nach seiner Darstellung eine Strategie für den Kulturwandel, hinterlegt mit konkreten Umsetzungsschritten. Als Ergebnisse benennt er eine Führungskultur, in der Leistungsbereitschaft aus Sinn entsteht, sowie Ziele, hinter denen die Beteiligten tatsächlich stehen. Der Schwerpunkt verschiebt sich damit von der Struktur auf die Haltung – ein Zugang, dessen Wirkung sich erst über längere Zeiträume zeigt.
Ein eigenes Format nennt er „Turbo der Transformation“. Dahinter steht nach seiner Beschreibung eine Werkstatt zur Zukunftsgestaltung, die teambildende Übungen mit Methoden der positiven Psychologie kombiniert. Leitgedanke ist, aus Betroffenen Beteiligte werden zu lassen: Wer an der Zukunft des eigenen Bereichs mitschreibt, trägt sie später eher mit. Angesprochen sind Teams und Führungsrunden vor größeren Veränderungen, die den Prozess nicht ausschließlich von oben steuern wollen.
Seinen Zugang führt er auf mehrere Stationen zurück. Er war aktiver Leistungssportler und später Jugendtrainer; daher rührt nach eigener Darstellung sein Interesse daran, wie Motivation entsteht und wie sie sich auf Leistungsfähigkeit auswirkt. Im Studium arbeitete er als Tutor für ein Fach zur menschlichen Arbeit im Betrieb, sein Abschluss als Diplom-Kaufmann hat den Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung. Hinzu kommen unternehmerische Jahre in einem Gründungsteam im Kreuzfahrtgeschäft sowie Mandate als Interimsmanager und Sanierungsbegleiter.
Auf seinem Profil listet Jörg Ristau eine Reihe von Abschlüssen und Ehrungen auf. Genannt werden unter anderem ein Abschluss in Gestalttherapie, der Master of NLP, der Master of Reiss Profile, ein Zertifikat Gesundheitscoaching sowie eine Ausbildung in kontextuellem Coaching. Dazu kommen mehrere von Hermann Scherer vergebene Auszeichnungen, darunter der EXCELLENCE Award und der PLATINUM Award. Als Autor hat er den Titel „Stark im Team!“ veröffentlicht. All das sind Selbstauskünfte.
Im Verzeichnis von TopExperte.com steht Jörg Ristau für Führungskräfteentwicklung, Kulturwandel und moderierte Veränderungsprozesse. Angesprochen sind Unternehmen, die Veränderung nicht per Ansage durchsetzen, sondern gemeinsam mit den Beteiligten gestalten wollen. Sämtliche Angaben zu Erfahrung, Qualifikationen und Ergebnissen beruhen auf seiner eigenen Darstellung und wurden redaktionell nicht überprüft. Der Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe – Kontaktdaten, Referenzen und Angebote kommen hinzu, sobald der Experte ihn selbst übernimmt.
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Er begleitet Unternehmen dabei, ihre Führungs- und Unternehmenskultur weiterzuentwickeln. Dazu gehören die Arbeit mit Führungskräften, moderierte Workshops und die Planung längerer Veränderungsprozesse.
Nach eigener Beschreibung eine Werkstatt zur Zukunftsgestaltung, in der teambildende Übungen mit Methoden der positiven Psychologie verbunden werden. Ziel ist, die Betroffenen einer Veränderung aktiv daran zu beteiligen.
Er nennt einen Abschluss als Diplom-Kaufmann mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung, eine Vergangenheit als Leistungssportler und Jugendtrainer sowie unternehmerische Erfahrung, unter anderem in einem Gründungsteam und als Interimsmanager.
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