Wenn in einem Betrieb die Krankmeldungen zunehmen und zugleich immer mehr Beschäftigte anwesend sind, ohne wirklich arbeitsfähig zu sein, steckt dahinter selten ein einzelner Grund. Simone Schmidt setzt an dieser Stelle an. Knapp drei Jahrzehnte war sie nach eigenen Angaben in der Pharma- und Chemiebranche tätig, überwiegend in strategischen Aufgaben, bevor sie ein eigenes Unternehmen aufbaute. Heute richtet sie ihre Arbeit darauf aus, wie technische Ausstattung und Belegschaft in Betrieben zusammenwirken.
Den Anstoß für den Schritt in die Selbstständigkeit gab laut ihrer Darstellung der eigene Berufsalltag. In den Betrieben, die sie dort kennenlernte, traf sie wiederholt auf dieselbe Mischung: Abläufe, die mehr Zeit kosteten als nötig, unbesetzte Stellen, für die sich niemand fand, und Beschäftigte, die den Bezug zu ihrer Aufgabe verloren hatten. Ihre Schlussfolgerung daraus lautet, dass jede Effizienzinitiative Stückwerk bleibt, solange Maschinen und die Menschen an ihnen nicht als ein Zusammenhang gedacht werden.
Wertschätzung ist in ihrer Lesart kein weiches Beiwerk, sondern eine Position mit Wirkung auf das Ergebnis. Häuser, die ihren Leuten Rückhalt geben, bauen nach ihrer Schilderung eine tragfähige Kultur auf, und daraus entstehen Erträge, wo vorher Aufwand lag. Zwei Größen stehen dabei im Mittelpunkt: die gemeldeten Fehlzeiten auf der einen Seite, auf der anderen die schwerer messbare Anwesenheit ohne Leistungsfähigkeit. Beides will sie senken, indem verlorenes Vertrauen zwischen Führung und Team wieder aufgebaut wird.
Auf ein einzelnes Format legt sie sich nicht fest. Genannt werden Vorträge, Beratungsmandate, Workshops und begleitendes Coaching, die je nach Ausgangslage eines Hauses kombiniert werden. Angesprochen sind Geschäftsführungen, Führungskräfte und Mitarbeitende gleichermaßen, also beide Seiten eines Themas, das sich einseitig kaum bewegen lässt. Fertige Programme aus der Schublade lehnt sie ab; die Vorschläge entstehen nach eigener Beschreibung entlang der konkreten Lage im jeweiligen Betrieb.
Die Abschlussliste auf ihrem Profil ist lang und deckt mehrere Felder ab: kaufmännische Grundlagen als Kauffrau für Bürokommunikation IHK und Industriefachwirtin IHK, dazu ein Abschluss als Marketing Kommunikations Ökonomin VWA, Ausbilderin IHK sowie zertifizierter Business Coach IHK. Hinzu kommen Qualifikationen der IHK als Fachkraft für agiles Arbeiten, für Zeit- und Selbstmanagement sowie für betriebliches Gesundheitsmanagement, ferner ein Zertifikat als zertifizierter Stressmentor Drachenberg Akademie und eine Ausbildung als Lachyoga Trainerin. Aufgeführt sind außerdem ein Excellence Award und ein Eintrag als Brainguide Experte.
Für Unternehmen, die hohe Fehlzeiten, Fluktuation oder eine angespannte Stimmung in der Belegschaft bearbeiten wollen, ist dieses Profil ein Ausgangspunkt, ebenso für Veranstalter auf der Suche nach einer Rednerin zum Thema Arbeitskultur. Sämtliche Angaben zu Werdegang, Qualifikationen und Auszeichnungen stammen aus der eigenen Darstellung und wurden redaktionell nicht geprüft. Hinweise zu Gesundheit am Arbeitsplatz ersetzen weder arbeitsmedizinische noch rechtliche Beratung im Einzelfall. Der Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe – Kontaktdaten, Referenzen und Angebote kommen hinzu, sobald die Expertin ihn selbst übernimmt.
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Sie unterstützt Betriebe dabei, ihre Arbeitskultur zu verändern, und nutzt dafür Vorträge, Beratung, Workshops und Coaching. Im Mittelpunkt stehen Motivation, Vertrauen zwischen Führung und Team sowie Abläufe, die unnötig Zeit und Geld binden.
Nach eigenen Angaben arbeitete sie fast drei Jahrzehnte in der Pharma- und Chemiebranche, überwiegend in strategischen Funktionen, bevor sie sich selbstständig machte. Dazu kommen mehrere IHK- und VWA-Abschlüsse, unter anderem als Business Coach und im betrieblichen Gesundheitsmanagement.
Vor allem für Geschäftsführungen und Führungskräfte, die Fehlzeiten senken und Beschäftigte länger halten wollen. Auch Teams selbst zählen zur Zielgruppe, weil sich Arbeitskultur nach ihrer Darstellung nur gemeinsam verändern lässt.
Nein, derzeit nicht. Das Porträt wurde redaktionell angelegt und steht auf der kostenlosen Basis-Stufe, auf der bewusst keine Kontaktangaben veröffentlicht werden. Übernimmt sie den Eintrag selbst, erscheinen hier ein Kontaktweg sowie ihre Angebote und Referenzen.
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