Wenn Betriebe klagen, dass junge Menschen anders ticken, hält Felicia Ullrich dagegen – meist mit Daten und einer Portion Widerspruchsgeist. Seit rund zwei Jahrzehnten befasst sie sich damit, wie die nach 1995 Geborenen in den Beruf starten und was Unternehmen davon halten. Ihre Vorträge verbinden Zahlen aus einer eigenen Erhebung mit Beispielen aus der Praxis. Ihr erklärtes Ziel ist, dem Mangel an Fachkräften mit besserer Gewinnung, Ausbildung und Bindung zu begegnen.
Ihr Weg begann mit einer Ausbildung bei einer Bank, gefolgt von einem Studium der Betriebswirtschaft, das sie sich als Tutorin und auf Messen finanzierte. In den Umbruchjahren 1989 und 1990 arbeitete sie als Dozentin. Danach war sie im Marketing zweier großer Unternehmen tätig – eines Getränkekonzerns und eines Kreditinstituts. 1998 folgte der Wechsel in die Leitung eines Fachverlags. 2007 gründete sie ein Unternehmen für digitale Lösungen rund um Auswahlverfahren und Ausbildung.
Die Grundlage ihrer Aussagen bildet eine jährlich erhobene Untersuchung zur Nachwuchsgewinnung, die sie zusammen mit dem Wissenschaftler Christoph Beck herausgibt. Deren Besonderheit liegt in der doppelten Perspektive: Befragt werden sowohl Bewerberinnen und Bewerber als auch die ausbildenden Betriebe, sodass Erwartung und Wirklichkeit einander gegenübergestellt werden können. Nach eigener Darstellung handelt es sich um die bundesweit größte Erhebung dieser Art. Sie erscheint unter dem Titel „Azubi-Recruiting Trends“.
Fachlich stützt sie sich auf mehrere Zertifizierungen: als Design Thinkerin, als Eignungsdiagnostikerin nach der Norm DIN 33430 sowie als systemische Coachin und Trainerin. Als ausbildende Unternehmerin kennt sie die Fragestellung zudem aus dem eigenen Betrieb. Ihr Profil nennt einen gewonnenen Digital Award, eine Auszeichnung als Unternehmerin des Jahres, dazu einen Expert Award und ein Siegel mit der Jahresangabe 2025. Diese Angaben beruhen auf ihrer eigenen Darstellung.
Ihr Auftritt ist bewusst wiedererkennbar: stets in Rot und mit einem Hang zu Aussagen, die dem Publikum widersprechen. Humor, Beispiele aus dem Berufsalltag und Befunde aus der Erhebung bilden die Mischung ihrer Vorträge. Angesprochen sind Ausbildungsbetriebe, Personalabteilungen und Verbände, die um Nachwuchs konkurrieren, sowie Veranstalter von Fachtagungen zu Personalthemen. Wer eine rein akademische Auseinandersetzung mit Generationenforschung sucht, findet hier eher den anwendungsorientierten Zugang.
Im Verzeichnis von TopExperte.com steht Felicia Ullrich für Nachwuchsgewinnung, Ausbildung und den Umgang mit der jungen Generation im Betrieb. Relevant ist der Eintrag für Personalverantwortliche, Ausbildungsleitungen und Veranstalter. Sämtliche Angaben zu Berufsjahren, Studienumfang und Auszeichnungen beruhen auf ihrer eigenen Darstellung und wurden redaktionell nicht geprüft. Der Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe – Kontaktdaten, Referenzen und Angebote kommen hinzu, sobald die Expertin ihn selbst übernimmt.
Dieser Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe: redaktionell angelegt, ohne Foto und ohne Kontaktdaten. Übernehmen Sie ihn und erweitern Sie ihn um Foto, Kontakt, Referenzen, Angebote und eigene Fachartikel – inklusive Verifizierungs-Badge und voller Sichtbarkeit in Google und KI-Suchen.
Sie beschäftigt sich seit rund zwanzig Jahren mit der Generation Z und deren Berufseinstieg. Als Rednerin und Unternehmerin zeigt sie Betrieben, wie sie Nachwuchs gewinnen, ausbilden und halten können.
Zusammen mit dem Wissenschaftler Christoph Beck verantwortet sie die Erhebung „Azubi-Recruiting Trends“. Befragt werden sowohl Bewerbende als auch Ausbildungsbetriebe – nach eigenen Angaben ist es bundesweit die größte Untersuchung dieser Art.
Ihre Vorträge drehen sich um Personalmarketing, Nachwuchsgewinnung, Eignungsdiagnostik, Arbeitgeberpositionierung sowie Bindung und Motivation junger Beschäftigter. Grundlage sind Befunde aus ihrer Erhebung und Beispiele aus der Praxis.
Nein. Der Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe und wurde redaktionell angelegt – Kontaktdaten werden bewusst nicht veröffentlicht. Sobald die Expertin den Eintrag übernimmt, stehen Kontaktweg, Angebote und Referenzen direkt auf dieser Seite.
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