Wertschätzende Führung gilt vielen als weiches Thema. Regina Först argumentiert umgekehrt: Sie rückt den Zusammenhang zwischen dem Umgang mit Menschen und dem wirtschaftlichen Ergebnis in den Mittelpunkt ihrer Arbeit. Als Unternehmensberaterin, Rednerin und Mentalcoach begleitet sie nach eigener Darstellung seit Jahrzehnten Führungskräfte und hat sich in dieser Zeit den Ruf als Fachfrau für Menschlichkeit im Geschäftsleben erarbeitet. Ihr Profil zählt sie zudem zu den hundert gefragtesten Rednerinnen und Rednern.
Ihre Perspektive stammt aus der Linie. Vor der Selbstständigkeit verantwortete sie nach eigenen Angaben den Personalbereich international tätiger Konzerne und kennt damit jene Seite, auf der Stellen besetzt, Konflikte moderiert und Führungsentscheidungen umgesetzt werden. Welche Unternehmen das im Einzelnen waren, führt ihre Selbstdarstellung nicht aus. Die Erfahrung erklärt jedoch, warum ihre Beispiele weniger auf Modelle als auf betrieblichen Alltag zielen; ihre Strategien hat sie eigenen Angaben zufolge über Jahrzehnte weiterentwickelt.
Neben der eigenen Praxis nennt sie zwei Bezugsquellen: die Motivationsforschung und die Neurowissenschaften. Beide Felder befassen sich damit, unter welchen Bedingungen Menschen Leistung erbringen und wie Verhalten zustande kommt. Für ihre Kernaussage — dass Anerkennung und Zuwendung sich betriebswirtschaftlich auszahlen — liefert dieser Unterbau die Begründung. Wie eng sie einzelne Studien einbindet, geht aus den vorliegenden Angaben nicht hervor; die Verbindung von Erfahrungswissen und Forschung beschreibt sie aber als Kern ihres Ansatzes.
Ein zweiter Arbeitsbereich ist das mentale Coaching, das sie nach eigenen Angaben unter anderem im Leistungssport ausübt. Der Übertrag liegt nahe: Auch dort geht es um Konzentration unter Druck, um den Umgang mit Rückschlägen und um Leistung, die auf den Punkt abrufbar sein muss. Für Führungskräfte ergibt sich daraus ein Repertoire, das über klassische Managementinstrumente hinausreicht. Namen von Athletinnen, Athleten, Vereinen oder Verbänden nennt ihr Profil allerdings nicht.
Unter dem Titel „Ausstrahlung“ hat sie ein Buch vorgelegt; das Wort selbst verweist auf die Wirkung, die eine Person auf ihr Umfeld entfaltet. Weitere Angaben zu Inhalt, Umfang oder Erscheinungsjahr enthält ihre Selbstdarstellung nicht. Daneben verweist sie auf eine Nennung unter den hundert gefragtesten Rednerinnen und Rednern. Auf welcher Grundlage eine solche Aufstellung entsteht, wird dort nicht erläutert — belastbar ist sie damit vor allem als Hinweis auf Sichtbarkeit im Vortragsmarkt.
Relevant ist dieses Profil für Unternehmen, die ihre Führungskultur überprüfen wollen, für Veranstalter auf der Suche nach einer Rednerin zum Thema Führung und Wirkung sowie für Führungskräfte, die mentales Coaching in Betracht ziehen. Sämtliche Angaben zu Werdegang, Reichweite und Auszeichnungen stammen aus ihrer eigenen Darstellung und wurden redaktionell nicht überprüft. Der Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe – Kontaktdaten, Referenzen und Angebote kommen hinzu, sobald die Expertin ihn selbst übernimmt.
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Sie berät Unternehmen, hält Vorträge und arbeitet als Mentalcoach. Inhaltlich geht es ihr darum, wie ein wertschätzender Führungsstil den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens stützt.
Vor ihrer Selbstständigkeit leitete sie nach eigenen Angaben den Personalbereich international tätiger Konzerne. Auf diese Praxis stützt sie ihre Arbeit, ergänzt um Erkenntnisse aus Motivationsforschung und Neurowissenschaften.
Für Unternehmen, die an ihrer Führungskultur arbeiten, für Veranstalter, die eine Rednerin zu Führung und Wirkung suchen, und für Führungskräfte, die mentale Begleitung in Erwägung ziehen.
Derzeit nicht. Der Eintrag entstand redaktionell und steht auf der kostenlosen Basis-Stufe, auf der keine Kontaktdaten veröffentlicht werden. Sobald sie das Profil selbst übernimmt, stehen hier der Kontaktweg sowie ihre Angebote und Referenzen.
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