Kleine und mittlere Unternehmen finden immer schwerer Fachkräfte — dieser Befund steht am Anfang der Arbeit von Niels Kakies. Er tritt als Impulsgeber zum Thema Mitarbeitergewinnung auf und stellt dabei weniger neue Instrumente vor als eine andere Sichtweise auf das Problem. Nach eigener Darstellung stützt er sich auf hunderte Gespräche mit Unternehmen, die den Fachkräftemangel für sich gelöst haben.
Sein Ansatz beginnt mit einer Verschiebung des Blickwinkels: Unternehmen sollen Personalgewinnung nicht als Verwaltungsaufgabe betrachten, sondern als Frage der eigenen Anziehungskraft. Statt einer Liste von Kanälen und Werkzeugen stellt er voran, warum sich jemand überhaupt für einen bestimmten Betrieb entscheiden sollte. Erst danach geht es um Wege der Ansprache — und darum, welche davon sich als wenig erfolgversprechend erwiesen haben und besser unterbleiben.
Die Substanz seiner Vorträge zieht er nach eigenen Angaben aus einem großen Erfahrungsschatz: Gespräche mit einer dreistelligen Zahl von Unternehmen, die vor demselben Problem standen. Aus deren Vorgehen leitet er Empfehlungen ab und zeigt Beispiele, in denen Betriebe mit ungewöhnlichen Mitteln erfolgreich waren. Der Fokus liegt dabei auf dem Mittelstand, wo Personalarbeit häufig nebenher läuft und selten eine eigene Abteilung dahintersteht.
Auffällig an seiner Selbstbeschreibung ist die Rolle der Sprache: Er sucht passende Bilder und Vergleiche, um sowohl das Dilemma als auch den Ausweg zu beschreiben, und arbeitet dabei mit Humor. Die Zuspitzung dient dem Zweck, ein sperriges Thema greifbar zu machen — Personalgewinnung ist in vielen Betrieben eine Dauerbaustelle, über die ungern gesprochen wird. Wie stark ein Vortrag tatsächlich nachwirkt, lässt sich anhand des Profils naturgemäß nicht beurteilen.
Neben der Vortragstätigkeit weist sein Profil eine Qualifikation als Digitalisierungsberater (IHK) aus, die einen zweiten Bezugspunkt seiner Arbeit markiert. An Ehrungen sind ein Excellence Award 2021, eine Top-Empfehlung 2022 auf einem Bewertungsportal sowie die Kennzeichnung Excellent Experience 2024 vermerkt. Sämtliche Angaben stammen aus der eigenen Darstellung; Vergabekriterien werden dort nicht genannt und redaktionell überprüft wurden sie nicht. Im Verzeichnis ist er den Feldern Marketing und Speaker zugeordnet.
Im Verzeichnis von TopExperte.com ist dieses Profil vor allem für kleine und mittelständische Unternehmen interessant, die offene Stellen nur schwer besetzen, sowie für Veranstalter, die einen Vortrag zum Fachkräftemangel suchen. Niels Kakies verbindet dabei Erfahrungswissen aus vielen Unternehmensgesprächen mit einem pointierten Vortragsstil. Angaben zu Erfahrung, Qualifikation und Auszeichnungen beruhen auf seiner Selbstdarstellung. Der Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe – Kontaktdaten, Referenzen und Angebote kommen hinzu, sobald der Experte ihn selbst übernimmt.
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Er gibt Impulse zur Mitarbeitergewinnung, vor allem für kleine und mittlere Unternehmen. In Vorträgen zeigt er, wie Betriebe das Thema Fachkräftemangel anders angehen können.
Nach eigenen Angaben aus hunderten Gesprächen mit Betrieben, die den Fachkräftemangel für sich gelöst haben. Daraus leitet er Beispiele guter Praxis ab, auch für ungewöhnliche Wege der Personalgewinnung.
Für Unternehmen aus dem Mittelstand, die Stellen nur schwer besetzen können, und für Veranstalter, die das Thema auf die Bühne bringen wollen. Sein Profil weist zudem eine Qualifikation als Digitalisierungsberater (IHK) aus.
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