Dr. Linda Dahm

Zwanzig Jahre Marketing- und Führungsverantwortung, dann der Wechsel auf die Personalseite: Dr. Linda Dahm arbeitet heute an der Frage, wie Unternehmen als Arbeitgeber wahrgenommen werden und wen sie damit anziehen. Ihr Feld liegt zwischen Markenführung und Personalentwicklung – Themen, die in vielen Organisationen getrennt bearbeitet werden. Dazu kommen Bücher, Lehraufträge und die Arbeit als Coachin für Führungskräfte, die ihre eigene Wirkung überprüfen wollen.

Vom Marketing in die Personalentwicklung

Nach eigenen Angaben hat sie über zwei Jahrzehnte große Marken, Arbeitgebermarken und Teams geführt, zuletzt in leitender Marketingfunktion. Heute liegt ihr Schwerpunkt in der Personal- und Organisationsentwicklung. Der Übergang ist inhaltlich schlüssig: Wer eine Marke nach außen aufbaut, kennt die Mechanik, mit der auch die Wahrnehmung als Arbeitgeber entsteht. Was in der Werbung Zielgruppe heißt, sind hier Bewerberinnen und Beschäftigte – mit dem Unterschied, dass das Versprechen täglich eingelöst werden muss.

Fachkräfte finden, auswählen und halten

Ihr Kernthema ist der Fachkräftemangel, den sie nicht allein als Rekrutierungsproblem behandelt. Sie beschreibt eine Kette aus Anziehung, Auswahl, Entwicklung und Bindung, in der jede Stufe die nächste beeinflusst. Dazu gehören Fragen der Unternehmenskultur, neue Führungsmodelle und der Umgang mit schwierigem Verhalten in Organisationen – bis hin zu Narzissmus im Arbeitsumfeld, dem sie einen eigenen Ratgeber gewidmet hat. Ihr Fachbuch „Fachkräftemangel. Haltung macht den Unterschied“ ergänzt diese Linie.

Fachliche Schwerpunkte

• Arbeitgebermarke und Positionierung im Wettbewerb um Talente
• Fachkräftemangel, Auswahl und Bindung von Mitarbeitenden
• Unternehmenskultur und neue Formen der Führung
• Gesunde Führung und Umgang mit Narzissmus in Organisationen
• Executive Coaching und Selbstreflexion von Führungskräften

Qualifikationen und Lehre

Ihre Weiterbildungen liegen im Coaching- und Organisationsbereich: geprüfte Business Coachin über einen Berufsverband, Karrierecoaching, Trainerausbildung, systemische Organisationsentwicklung sowie eine Qualifikation in KI-gestützter Persönlichkeitsdiagnostik. Ergänzend nennt sie ein Leadership-Programm für Führungskräfte an einer Business School. Sie unterrichtet als Dozentin für eine Industrie- und Handelskammer und hat einen Lehrauftrag an einer privaten Hochschule – Tätigkeiten, die den Anspruch stützen, Praxis und Theorie zusammenzubringen.

Auszeichnungen und Kampagnenarbeit

Aus ihrer Zeit im Marketing stammt ein Econ Award in Silber, den ihr Team 2018 in der Kategorie Film und Video für die Kampagne „Brief an mein jüngeres Ich“ erhielt – ein Beleg dafür, dass sie die operative Seite der Markenarbeit kennt. Für 2025 führt ihr Profil die Aufnahme in eine Liste von hundert Trainerinnen und Trainern an, dazu kommen ein Expert Award und ein Bewertungssiegel namens Excellent Experience 2026.

Einordnung im Experten-Verzeichnis

Im Verzeichnis von TopExperte.com steht Dr. Linda Dahm für die Verbindung von Markenführung und Personalarbeit. Relevant ist das Profil für Unternehmen, die ihre Arbeitgeberpositionierung überarbeiten, für Personalverantwortliche im Wettbewerb um Fachkräfte und für Führungskräfte, die Begleitung im Coaching suchen. Angaben zu Berufsjahren, Qualifikationen und Auszeichnungen beruhen auf ihrer eigenen Darstellung. Der Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe – Kontaktdaten, Referenzen und Angebote kommen hinzu, sobald die Expertin ihn selbst übernimmt.