Claudia Müller begleitet Führungskräfte, Selbstständige und Privatpersonen dabei, die eigene Persönlichkeit als Arbeitsmittel zu begreifen – als das, worüber Entscheidungen, Wirkung und Zusammenarbeit letztlich laufen. Ihr Leitsatz besteht aus zwei Wörtern und lautet: einfach machen. Dahinter steht die Überzeugung, dass Selbstführung die Voraussetzung für funktionierende Teams ist. Ihre Arbeitsfelder reichen vom Einzelcoaching über Trainings bis zur Begleitung von Veränderungsprozessen in Unternehmen.
Ihr Profil arbeitet mit Kennziffern, und die fallen üppig aus: über 25 Jahre Berufserfahrung, mehr als 15.000 Stunden in Coachings, Beratungen, Trainings und Workshops, dazu über 10.000 Stunden eigene Weiterbildung und mehr als 1.000 Stunden ehrenamtliches Engagement. Über 40 Vorträge und 26 bereiste Länder kommen hinzu. Solche Summen sind Selbstauskünfte und schwer zu prüfen; als Größenordnung zeigen sie, dass hier jemand seit langem im Feld arbeitet.
Nach eigener Darstellung kommen ihre Auftraggeber aus IT-Unternehmen, aus Industrie und Handel sowie aus dem Gesundheitswesen – Branchen mit unterschiedlichem Tempo und unterschiedlicher Fehlerkultur. Geschätzt werde an ihrer Arbeitsweise, dass Probleme direkt angesprochen und pragmatisch gelöst werden, ohne den Humor zu verlieren. Neben der Begleitung einzelner Führungskräfte entwickelt sie Teams in Richtung Eigenständigkeit und fördert Nachwuchskräfte auf dem Weg in Führungsrollen. Veränderung beschreibt sie dabei nicht als Störfall, sondern als Normalzustand, den Organisationen gestalten können.
Die Qualifikationsliste ist breit: Sie nennt eine Zertifizierung als Fachtrainerin nach ISO/IEC 17024, die Ausbildereignungsprüfung, eine Qualifikation als Digital Culture Managerin sowie mehrere Stufen einer systemischen Coaching-Ausbildung bis zum Master, jeweils im Rahmen eines NLP-Fachverbands. An Bühnenpreisen führt ihr Profil Excellence Awards von zwei Veranstaltungsreihen und eine Teilnahme an einem Speaker-Battle-Format an. Auch hier gilt: Die Angaben stammen von ihr selbst.
Wachstum versteht sie weniger als Technik denn als Haltung – eine Unterscheidung, die ihre Arbeit erklärt: Es geht ihr weniger um Werkzeuge für den nächsten Konflikt als um Bewusstsein für die eigene Rolle. Seit Jahrzehnten beschäftigt sie sich mit Fragen der Bewusstseinsforschung und bringt diesen Zugang in ihre Leadership-Arbeit ein. Wer eine schnelle Methodenschulung sucht, trifft damit nicht ihren Ansatz; wer an der eigenen Haltung arbeiten will, findet den passenden Rahmen. Ihr erklärtes Ziel ist nicht die Weitergabe von Wissen, sondern eine veränderte Wahrnehmung – der eigenen Person und des Umfelds, in dem sie wirkt.
Im Verzeichnis von TopExperte.com steht Claudia Müller für Leadership-Arbeit, die bei der Person beginnt und erst danach beim Prozess. Relevant ist das Profil für Unternehmen in Veränderungsphasen und für Führungskräfte, die ihre eigene Wirkung überprüfen wollen. Zahlen, Ausbildungen und Auszeichnungen beruhen auf ihrer eigenen Darstellung. Der Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe – Kontaktdaten, Referenzen und Angebote kommen hinzu, sobald die Expertin ihn selbst übernimmt.
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Sie arbeitet als Coach, Trainerin und Speakerin für Führungskräfte, Selbstständige und Privatpersonen. Ihr Schwerpunkt liegt auf Selbstführung, Persönlichkeitsentwicklung und der Begleitung von Veränderungsprozessen.
Nach eigener Darstellung stammen ihre Kundinnen und Kunden aus IT-Unternehmen, aus Industrie und Handel sowie aus dem Gesundheitswesen. Sie begleitet dort sowohl einzelne Führungskräfte als auch ganze Teams.
Ihr Profil führt unter anderem eine Zertifizierung als Fachtrainerin nach ISO/IEC 17024, die Ausbildereignung und mehrere Stufen einer systemischen Coaching-Ausbildung bis zum Master auf.
Nein. Der Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe und wurde redaktionell angelegt – Kontaktdaten werden bewusst nicht veröffentlicht. Sobald die Expertin den Eintrag übernimmt, stehen Kontaktweg, Angebote und Referenzen direkt auf dieser Seite.
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