Der rote Faden in Anne Fierhausers Laufbahn ist der Mensch – erst im Marketing, dann in der Leitung einer Agentur, später in der Organisationsentwicklung und heute im Gesichtlesen. Als Beraterin, Trainerin und Speakerin arbeitet sie mit einer Methode, die Persönlichkeitsmerkmale aus Gesichtszügen ableiten will. Das ist ein ungewöhnlicher Zugang zu Fragen, die andere über Fragebögen und Testverfahren angehen.
Ihr Weg beginnt im Projektmanagement, damals im Bereich personalgestützten Marketings, und führte weiter über eine Leitungsaufgabe in einer international arbeitenden Agentur. Danach verschob sich der Schwerpunkt: werteorientierte Organisationsentwicklung, Training von Soft Skills und Coaching lösten die Agenturarbeit ab. Diese Stationen erklären, warum ihr heutiges Angebot nicht rein persönlich ausgerichtet ist, sondern die betriebliche Seite kennt – Zusammenarbeit, Kommunikation und die Frage, wer welche Aufgabe übernehmen sollte. Der gemeinsame Nenner aller Stationen war der Mensch.
Nach ihrer Darstellung lassen sich aus dem Gesicht Talente und Potenziale erkennen, Charakterzüge benennen sowie Arbeits- und Kommunikationsweisen beschreiben. Wichtig ist ihr dabei die Haltung: Der Blick soll wertschätzend sein und ohne Urteil auskommen. Als diagnostisches Verfahren ist Gesichtlesen wissenschaftlich nicht anerkannt; die Wirkung solcher Sitzungen dürfte weniger in der Methode selbst liegen als in dem strukturierten Gespräch über die eigene Person. Diese Einordnung gehört zu einem redaktionellen Profil dazu.
Drei Rollen nennt sie für ihre Arbeit: Beratung, Training und Vortrag. In der Beratung geht es um einzelne Personen oder Konstellationen, im Training um Fähigkeiten, die im Miteinander gebraucht werden, auf der Bühne um das Thema selbst. Welchen Raum das Gesichtlesen im jeweiligen Format einnimmt, geht aus ihrer Darstellung nicht im Detail hervor. An Auszeichnungen führt ihr Profil eine Nennung mit dem Titel Excellent Experience auf.
Angebote dieser Art sprechen Menschen an, die einen anderen Spiegel suchen als das jährliche Mitarbeitergespräch, und Teams, in denen unterschiedliche Arbeitsweisen aufeinandertreffen, ohne dass jemand sie benennt. Der Reiz liegt in der Perspektive von außen: Jemand beschreibt, was er sieht, und ermöglicht damit ein Gespräch, das sonst nicht geführt würde. Auch Lebensaufgaben will sie auf diesem Weg sichtbar machen. Wer belastbare Eignungsdiagnostik für Personalentscheidungen benötigt, ist mit anerkannten Testverfahren allerdings besser bedient.
Im Verzeichnis steht Anne Fierhauser für einen deutungsorientierten Zugang zu Persönlichkeit und Zusammenarbeit, ergänzt um klassische Trainingsarbeit. Die Angaben zu Werdegang, Methode und Auszeichnung beruhen auf ihrer eigenen Darstellung; die Wirksamkeit des Gesichtlesens ist redaktionell nicht bewertet. Der Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe – Kontaktdaten, Referenzen und Angebote kommen hinzu, sobald die Expertin ihn selbst übernimmt.
Dieser Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe: redaktionell angelegt, ohne Foto und ohne Kontaktdaten. Übernehmen Sie ihn und erweitern Sie ihn um Foto, Kontakt, Referenzen, Angebote und eigene Fachartikel – inklusive Verifizierungs-Badge und voller Sichtbarkeit in Google und KI-Suchen.
Sie arbeitet als Gesichtleserin, Beraterin, Trainerin und Speakerin. Nach ihrer Darstellung liest sie aus Gesichtszügen Talente, Charakterzüge sowie Arbeits- und Kommunikationsweisen ab.
Sie kam aus dem Projektmanagement im Marketing und hatte eine Leitungsaufgabe in einer international arbeitenden Agentur. Danach wechselte sie in Organisationsentwicklung, Soft-Skill-Training und Coaching.
Nein. Als diagnostische Methode ist Gesichtlesen wissenschaftlich nicht anerkannt und ersetzt keine geprüfte Eignungsdiagnostik. Die Beschreibung des Verfahrens folgt hier den Angaben der Expertin.
Nein. Der Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe und wurde redaktionell angelegt – Kontaktdaten werden bewusst nicht veröffentlicht. Sobald die Expertin den Eintrag übernimmt, stehen Kontaktweg, Angebote und Referenzen direkt auf dieser Seite.
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