Der Award für Mentorinnen und Mentoren · 2026
Die einzige Prüfung hier, bei der nicht Sie befragt werden, sondern die, die Sie begleitet haben.
Fünf Minuten · Bewerbung kostenlos · Antwort in wenigen Werktagen
Was Sie davon haben — und was der Vorgang Sie kostet.
Mentoring ist die einzige Leistung in diesem Verzeichnis, die man nicht am eigenen Ergebnis messen kann. Ein guter Mentor erkennt man daran, was aus anderen geworden ist.
Deshalb läuft die Prüfung hier umgekehrt: Wir fragen nicht Sie, wir fragen die, die Sie begleitet haben. Was hat sich bei ihnen verändert, und hätte es das ohne Sie auch gegeben?
Das macht die Auszeichnung unbequem — sie hängt an Aussagen, über die Sie keine Kontrolle haben. Sie ist deshalb auch schwerer zu behaupten als jede andere hier.
Unternehmerinnen, Führungskräfte und Fachleute, die regelmäßig andere begleiten — im Betrieb, im Verband, in Programmen oder privat organisiert.
Nicht dabei, aber Sie meinen, Sie passen? Bewerben Sie sich trotzdem — die Liste ist eine Orientierung, kein Ausschluss.
Wer nachweislich andere entwickelt hat, hat das stärkste Argument für jede Führungsposition und jedes Aufsichtsmandat.
Gründungsinitiativen und Verbände suchen geprüfte Mentorinnen und Mentoren — und finden sie über Verzeichnisse.
Wer andere aufgebaut hat, verkauft Beratung anders. Der Award macht diesen Unterschied für Kunden sichtbar.
Kein Beratungsgespräch, kein Rückruf, kein Verkaufstermin. Sie füllen das Formular aus, wir prüfen, Sie bekommen eine Antwort.
Formular mit Ihrer Mentoring-Praxis und drei Personen, die befragt werden dürfen.
Wir sehen uns Ihre Angaben zur Mentoring-Praxis an. Bei unseriösem Auftritt nehmen wir Sie nicht auf.
Sie erhalten den Award und eine Profilseite mit Ihren Mentoring-Schwerpunkten.
Sie bekommen den Award als Bilddatei in mehreren Größen und als Druckvorlage in A4 und A3. Damit dürfen Sie überall arbeiten, wo Sie auftreten — dauerhaft und ohne weitere Kosten.
Uns gegenüber ja, öffentlich nein. Ohne befragbare Personen ist diese Auszeichnung nicht prüfbar.
Das zählt, wenn es über die normale Führungsaufgabe hinausgeht und die Beteiligten das bestätigen.
Kein Ausschluss, aber es wird anders gewichtet. Ehrlichkeit darüber ist wichtiger als der Preis.
Das ändert nichts. Eine kritische Stimme unter dreien ist normal, drei kritische Stimmen sind eine Antwort.
Ein Coach arbeitet mit Fragen an Ihrem Prozess, ein Mentor gibt eigene Erfahrung weiter und begleitet über längere Zeit. Deshalb wird hier auch anders geprüft: bei den Mentees, nicht bei Ihnen.
Sie nennen drei Personen, die Sie begleitet haben und die befragt werden dürfen. Deren Antworten geben den Ausschlag — das ist der unbequeme, aber einzig ehrliche Weg, Mentoring zu prüfen.
Diese Auszeichnungen liegen nah an Top Mentor des Jahres.
Fünf Minuten für das Formular. Die Bewerbung kostet Sie nichts, und Sie bekommen in wenigen Werktagen eine Antwort. Der Award gehört zu Ihrem Eintrag im Verzeichnis — den Grundeintrag gibt es dauerhaft kostenlos.
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