Der Award für Arbeitgeber · 2026
Der einzige Arbeitgeber-Award hier, den Ihre Beschäftigten vergeben — nicht Sie selbst.
Fünf Minuten · Bewerbung kostenlos · Antwort in wenigen Werktagen
Was Sie davon haben — und was der Vorgang Sie kostet.
Diese Auszeichnung misst nicht, wie ein Unternehmen über sich spricht, sondern ob die Leute bleiben. Der wichtigste Wert ist die Fluktuation — sie lässt sich nicht schönreden.
Der Hintergrund ist praktisch: Arbeitgeber-Siegel gibt es reichlich, und die meisten beruhen auf einer selbst beauftragten Befragung der eigenen Belegschaft. Hier zählen zuerst Zahlen, die im Unternehmen ohnehin vorliegen.
Wer sie trägt, spart sich in Stellenanzeigen einen Absatz Eigenlob.
Unternehmen ab fünf Beschäftigten aus allen Branchen — Handwerk, Handel, Industrie, Dienstleistung, Pflege. Besonders gedacht für Betriebe, die im Wettbewerb um Fachkräfte gegen größere Namen antreten.
Nicht dabei, aber Sie meinen, Sie passen? Bewerben Sie sich trotzdem — die Liste ist eine Orientierung, kein Ausschluss.
Der Award wirkt in der Anzeige stärker als drei Absätze über Teamgeist.
Gerade Fachkräfte fragen inzwischen zuerst nach Fluktuation.
Sie bekommen die Auswertung Ihrer Werte, auch wenn es nicht für die Auszeichnung reicht.
Kein Beratungsgespräch, kein Rückruf, kein Verkaufstermin. Sie füllen das Formular aus, wir prüfen, Sie bekommen eine Antwort.
Sie melden Ihr Unternehmen an und nennen die Größe des Teams. Mehr brauchen wir zum Start nicht.
Wir sehen uns Ihr Unternehmen und Ihren Auftritt als Arbeitgeber an. Wer erkennbar unseriös arbeitet, wird abgelehnt.
Sie erhalten den Award und Ihre Arbeitgeberseite. Die vollständige Auswertung bekommen Sie in jedem Fall, auch ohne Award.
Sie bekommen den Award als Bilddatei in mehreren Größen und als Druckvorlage in A4 und A3. Damit dürfen Sie überall arbeiten, wo Sie auftreten — dauerhaft und ohne weitere Kosten.
Gerade dann. Die Werte werden gegen den Branchendurchschnitt gestellt, nicht gegen Konzerne — kleine Betriebe schneiden bei der Verweildauer oft besser ab, als sie selbst denken.
Nicht zwingend. Die Rückmeldungen ergänzen die Zahlen, tragen die Entscheidung aber nicht allein. Wenn Sie befragen, dann anonym und freiwillig.
Nein. Sie dienen ausschließlich der Beurteilung und werden nicht weitergegeben.
Dann reicht es dieses Jahr nicht. Sie bekommen aber die Auswertung und wissen, wo Sie stehen — das ist für sich schon etwas wert.
Über das Bewerbungsformular. Sie melden Ihr Unternehmen an. Wir sehen uns Ihren Auftritt als Arbeitgeber an, und das Ergebnis entscheidet. Ein Siegel, das ohne Befragung des Teams vergeben wird, sagt nichts über einen Arbeitgeber aus.
Es beantwortet die Frage, die jeder Bewerber hat und keiner stellt: Wie ist es dort wirklich? Besonders bei kleineren Betrieben ohne bekannten Namen entscheidet das mit, ob eine Bewerbung überhaupt geschrieben wird.
Diese Auszeichnungen liegen nah an Top-Arbeitgeber.
Fünf Minuten für das Formular. Die Bewerbung kostet Sie nichts, und Sie bekommen in wenigen Werktagen eine Antwort. Der Award gehört zu Ihrem Eintrag im Verzeichnis — den Grundeintrag gibt es dauerhaft kostenlos.
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