Markus Klimesch

Bleiben Stellen monatelang unbesetzt, liegt das nach Auffassung von Markus Klimesch selten allein am Arbeitsmarkt, sondern am eigenen Verfahren. Er hat die Personalbeschaffung von Grund auf gelernt und blickt nach eigenen Angaben auf 25 Jahre in Recruiting und Führung zurück. Seit 2018 gibt er dieses Wissen als Redner und Coach weiter. Sein Publikum sind mittelständische Betriebe, die im Wettbewerb um Fachkräfte gegen deutlich größere Arbeitgeber antreten.

25 Jahre in der Personalbeschaffung

Seine Stationen beschreibt er als Abfolge unterschiedlicher Blickwinkel auf denselben Vorgang: als Recruiting Specialist, als Führungskraft, als Projektmanager und als Auditor. Tätig war er dabei nach eigener Darstellung bei einem der weltweit größten Personaldienstleister, wo er Strategien und Abläufe der Personalgewinnung mitgestaltete. Der Auditorenblick ist für die heutige Beratung relevant, weil er auf Verfahren und deren Qualität zielt und nicht auf einzelne Besetzungen. Diese Angaben stammen aus seinem Profil.

Seit 2018 als Speaker und Coach

Den Wechsel aus dem Konzernumfeld in die Selbstständigkeit datiert er auf 2018. Seither tritt er auf Bühnen und in Unternehmen auf und arbeitet mit Betrieben daran, trotz knapper Bewerberlage geeignete Leute zu finden. Der Mittelstand steht dabei im Mittelpunkt: Firmen, die weder eine große Personalabteilung noch das Budget bekannter Arbeitgebermarken haben. Theoretische Modelle spielen in seiner Darstellung eine untergeordnete Rolle; er verweist stattdessen auf Vorgehensweisen, die sich in der Praxis bewährt haben.

Fachliche Schwerpunkte

• Recruiting-Strategien für mittelständische Unternehmen
• Gestaltung und Prüfung von Bewerbungsprozessen
• Umgang mit Fachkräftemangel und knappen Bewerberzahlen
• Führung im Recruiting-Team
• Vorträge und Coachings zur Personalgewinnung

Praxiswissen statt Lehrbuch

Seine Positionierung formuliert er als Abgrenzung: Fachliteratur zur Personalbeschaffung gebe es reichlich, entscheidend sei aber, was im konkreten Unternehmen funktioniert. Entsprechend argumentiert er weniger mit Modellen als mit Vorgehensweisen, die er selbst erprobt hat. Für Betriebe bedeutet das einen Zugang, der bei den eigenen Abläufen ansetzt statt bei allgemeinen Empfehlungen. Wie tragfähig das im Einzelfall ist, hängt von der Ausgangslage ab — dazu macht seine Selbstdarstellung keine näheren Angaben. Auch einzelne Branchen, Referenzkunden oder Formate seiner Coachings sind dort nicht aufgeführt, der Text bleibt bei der Positionierung.

Auszeichnungen

Zwei Ehrungen sind auf seinem Profil vermerkt. Er wird als Exzellenzberater des Deutschen Mittelstandes geführt und hält nach eigener Angabe einen Weltrekord vom Internationalen Speaker Slam 2020, einem Wettbewerbsformat der Vortragsbranche. Beide Angaben stammen aus seiner Selbstdarstellung und wurden hier nicht überprüft. Sie sagen etwas über Sichtbarkeit im Rednerumfeld aus, nicht unmittelbar über den Erfolg einzelner Projekte in der Personalgewinnung.

Einordnung im Experten-Verzeichnis

Im Verzeichnis von TopExperte.com steht Markus Klimesch für Recruiting-Beratung mit Schwerpunkt auf mittelständischen Unternehmen. Das Profil ist für Geschäftsführungen und Personalverantwortliche interessant, die offene Stellen schneller besetzen oder ihre Auswahlverfahren überarbeiten wollen. Angaben zu Berufserfahrung, früheren Arbeitgebern und Auszeichnungen beruhen auf seiner eigenen Darstellung. Der Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe – Kontaktdaten, Referenzen und Angebote kommen hinzu, sobald der Experte ihn selbst übernimmt.