Güngör Coskun

Führung beginnt nach Ansicht von Güngör Coskun nicht bei anderen, sondern bei einem selbst. Aus dieser Prämisse hat er ein Arbeitsfeld gemacht: Er tritt als Vortragsredner auf, schreibt als Autor und Blogger und bringt nach eigener Beschreibung auch unterhaltende Elemente auf die Bühne. Sein Kernbegriff lautet authentische Selbstführung – gemeint ist die Fähigkeit, sich selbst zu steuern, bevor man Verantwortung für andere übernimmt. Im Verzeichnis ist er den Feldern Spiritualität, Menschen und Motivation zugeordnet.

Eine These über die Führung von morgen

Seine Position formuliert er zugespitzt: Die Fähigkeit zur echten Selbstführung werde künftig zur wichtigsten aller Führungskompetenzen. Der Gedanke lässt sich als Reaktion auf ein bekanntes Problem lesen – Führungsinstrumente kann man erlernen, die eigene Verfassung bleibt davon jedoch unberührt. Wer unter Druck die Übersicht verliert, hilft auch mit gut gefülltem Werkzeugkasten niemandem weiter. Entsprechend legt er den Schwerpunkt auf innere Vorgänge und nicht auf Techniken zur Steuerung von Mitarbeitenden.

Das Archimedesprinzip als Rahmen

Unter der geschützten Bezeichnung Archimedesprinzip hat er ein eigenes Konzept zusammengefasst. Es soll dazu dienen, vorhandene Führungspotenziale dauerhaft nutzbar zu machen, und ist als ganzheitlicher Zugang angelegt. Angesprochen sind sowohl Führungskräfte in Organisationen als auch Unternehmerinnen und Unternehmer. Nähere Angaben zu Aufbau, Dauer oder Format macht seine Selbstdarstellung allerdings nicht – beschrieben wird das Ganze als System, nicht als einzelnes Seminar. Wer den Ansatz prüfen möchte, ist deshalb auf ein Gespräch angewiesen.

Fachliche Schwerpunkte

• Authentische Selbstführung als Ausgangspunkt von Führung
• Veränderungsprozesse in Unternehmen und Organisationen
• Persönlichkeitsentwicklung und Fragen des beruflichen Erfolgs
• Innere Vorgänge bei Führungskräften und Selbstständigen
• Vorträge und Keynotes vor Führungspublikum

Drei Quellen eines Konzepts

Ungewöhnlich ist die Herkunft seines Materials. Als Grundlage nennt er Philosophie, Psychologie und Spiritualität – eine Mischung, die im Führungsumfeld selten so offen benannt wird. Der spirituelle Anteil erklärt zugleich, warum das Profil diesem Themenfeld zugeordnet ist. Für Interessierte bedeutet das eine klare Erwartungshaltung: Wer betriebswirtschaftliche Instrumente oder Kennzahlenlogik sucht, ist an dieser Stelle nicht richtig. Wer dagegen an Haltungsfragen arbeiten will, findet einen Zugang, der über das Handwerkliche hinausgeht.

Was die Selbstdarstellung offenlässt

Der öffentlich einsehbare Text ist knapp gehalten und bleibt bei Positionierung und Anspruch. Nach mehr als fünfunddreißig Jahren Beschäftigung mit Veränderung, Erfolg und persönlicher Entwicklung liegt eine lange Erfahrungsspanne vor; konkrete Stationen, Referenzen oder Formate nennt die Darstellung jedoch nicht. Auch seine Bücher und seine Beiträge als Blogger bleiben ohne Titelangaben. Für die Einschätzung heißt das: Das Themenfeld ist klar umrissen, die Belege dafür stehen in dieser Quelle noch aus.

Einordnung im Experten-Verzeichnis

Im Verzeichnis von TopExperte.com steht Güngör Coskun für Vorträge und Konzepte rund um Selbstführung, Veränderung und persönliche Entwicklung. Interessant ist das Profil für Veranstalter, die eine Keynote mit Schwerpunkt auf Haltung statt auf Technik suchen, sowie für Führungskräfte, die ihre eigene Verfassung als Führungsthema begreifen. Sämtliche Angaben zu Erfahrung, Konzept und Wirkung stammen aus seiner eigenen Darstellung und wurden redaktionell nicht überprüft. Der Eintrag steht auf der kostenlosen Basis-Stufe – Kontaktdaten, Referenzen und Angebote kommen hinzu, sobald der Experte ihn selbst übernimmt.